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          勞動爭議發(fā)生之日是什么意思?勞動爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出調(diào)解申請?

          來源: 驅(qū)動中國網(wǎng) 2023-04-17 09:43:50

          含義:

          1、勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

          2、勞動爭議申請仲裁的時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,為一年。

          3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

          勞動爭議發(fā)生之日起,應(yīng)在30日內(nèi)提出調(diào)解申請。

          1、勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。

          2、結(jié)束調(diào)解之日起,當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的,申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。

          標(biāo)簽: 勞動保護(hù)法 法律當(dāng)事人 勞動報酬 企業(yè)仲裁時效
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