裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
辭退的相關(guān)問題：
1.依據(jù)“企業(yè)規(guī)章”處理違紀(jì)職工是否可以辭退？
根據(jù)國務(wù)院1992年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》（國務(wù)院第103號令）第17條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。
企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章。否則，應(yīng)視為無效規(guī)章。無效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。
根據(jù)原勞動人事部、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會《關(guān)于貫徹實(shí)施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》（勞人勞[1987]5號）的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，明確規(guī)定辭退違紀(jì)職工的具體條件，經(jīng)過職工代表大會審議通過后貫徹實(shí)施。同時，報(bào)送企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧硬块T或勞動爭議仲裁委員會和當(dāng)?shù)毓M織備案。
2.合同制職工是否可以被辭退？
辭退既可適用于轉(zhuǎn)制前的固定職工，也可適用于合同制職工。只不過對合同制職工往往是通過解除勞動合同的方式來實(shí)施辭退而已。
3.因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退？
根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》（勞人勞[1987]31號規(guī)定，凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的同意。
4.企業(yè)能否以勞動者不加班為由予以辭退？
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。”
5.對取保候?qū)徛毠つ芊褶o退？
根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》（勞辦發(fā)[1997]23號），關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
6.違反計(jì)劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？
根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》（勞人勞[1987]31號）的規(guī)定，違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理，職工違反計(jì)劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。
7.怎樣才算“經(jīng)教育或行政處分仍然無效”？
根據(jù)原勞動部《關(guān)于辭退規(guī)定第2條有關(guān)問題解釋的復(fù)函》（勞辦力字[1991]32號）精神，《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定的“企業(yè)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退”。是指職工違反規(guī)定中所列七種行為之一，企業(yè)對其進(jìn)行批評教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。
8.職工被辭退時享有哪些權(quán)利？
根據(jù)國務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對辭退處理不服，可以按《勞動爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴。
9.辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰行使？
根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》的意見，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)職代會通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。
10.小企業(yè)是否有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力？
根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》（勞人勞[1987]31號）的意見，企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，由各省政府確定。河北省冀勞人計(jì)[1988]11號在轉(zhuǎn)發(fā)部《問題解答》時明確規(guī)定，經(jīng)省政府同意，小企業(yè)辭退違紀(jì)職工不需經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)。
11.辭退違紀(jì)職工生效時間是如何規(guī)定的？
原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]199號）規(guī)定，按照《辭退規(guī)定》第4條辭退違紀(jì)職工，一般情況下，做出“辭退決定”在前，制作和送達(dá)“辭退證明書”在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時間應(yīng)從作出辭退決定之日起計(jì)算，并在辭退證明書中寫明。
12.職工被辭退后檔案如何處理？
根據(jù)河北省貫徹執(zhí)行辭退規(guī)定《實(shí)施細(xì)則》（冀政[1986]148號）第7條規(guī)定，被辭退職工戶口在城鎮(zhèn)的，企業(yè)可將檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地的勞動服務(wù)公司。戶口在農(nóng)村的，應(yīng)回農(nóng)村原戶口所在地，檔案隨轉(zhuǎn)到縣勞動服務(wù)公司。
13.合同制職工違紀(jì)應(yīng)予辭退的，如何辦理有關(guān)手續(xù)？
根據(jù)《勞動法》第25條和原勞動人事部《關(guān)于〈辭退規(guī)定〉是否適用于勞動合同制工人問題的復(fù)函》（勞人勞[1988]9號）精神，對違紀(jì)的勞動合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)，也不需要提前1個月通知本人，但要在解除勞動合同原因中，說明系因違紀(jì)而解除勞動合同。
14.職工對用人單位行政處分不服怎么辦？
根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]17號），關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
15.勞動行政部門能否直接撤銷企業(yè)的處分決定？
原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]17號）指出：根據(jù)《勞動法》第85條和《條例》第27條規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對用人單位遵守《條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動者舉報(bào)用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報(bào)勞動違法行為規(guī)定》的，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其改正。但是，勞動行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。
