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          哺乳期公司可以調(diào)崗嗎？ 哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎？
          
				
          
					
          
						來源: 華律網(wǎng)
						2022-09-01 16:05:01
						
					
          
					
				
          
			
          
		
          
		
          
			
          
			
				
          
									
          
				
          一、哺乳期公司可以調(diào)崗嗎
          

          

          1、哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          

          2、法律依據(jù)：
          

          《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
          

          《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 第一款，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
          

          二、哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎
          

          1、對干哺到期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗隆薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動臺同中.共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
          

          2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
          

          因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
          

          因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
          

          因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議；
          

          因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
          

          因勞動報酬，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議：
          

          法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
          
				
          
									標簽：
							
				哺乳期調(diào)崗
							
				哺乳期公司可以調(diào)崗嗎
							
				調(diào)崗降薪
							
				哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎
				 
					
          
				
          
					
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