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一、強迫勞動的分類和責任

勞動合同法規定的四類情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同。

2、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予行政處罰構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十八條【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、強迫勞動罪的量刑

現行《刑法》第二百四十四條規定：【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

三、強迫勞動的救濟措施

根據我國相關的法律規定，如果用人單位以暴力、威脅以及非法限制人身自由的手段，強迫勞動者進行勞動的，或者用人單位強制要求員工冒險作業，有可能危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，可以立即解除勞動合同。在勞動合同解除后，用人單位還需要向勞動者支付法律上規定經濟補償金。但是，因自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急加班的，用人單位不需要承擔責任。

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標簽：勞動法勞動合同法行政法勞動關系

強迫勞動的分類和責任都有什么？強迫勞動罪的量刑標準是什么？