各區、縣、局及有關單位:
為配合《勞動法》的貫徹實施,根據勞動部有關文件精神,現對加班工資支付辦法規定如下:
一、加班工資支付標準:
1、用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資報酬;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作而不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付勞動者工資報酬;
3、用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的,按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付勞動者工資報酬;
4、實行計件工資的,用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的,按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資報酬;在休息日工作的,按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資報酬;在法定節假日工作的,按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的300%支付其工資報酬。
二、加班工資計算辦法:
1、計算月加班工資基數。用人單位支付給勞動者當月的工資總額,減除價格補貼、書報費、交通補助費、郊區補貼、洗理費、小伙食津貼、房屋補貼后即為月加班工資基數。
2、計算日加班工資、小時加班工資基數。月加班工資基數除以23.5天為日加班工資基數,再除以8小時為小時加班工資基數。
3、按照第一條確定的標準,乘以日或小時加班工資基數和實際加班日數或小時數,即為用人單位支付勞動者加班工資數額。
本暫行規定從一九九五年一月一日起執行。
天津市勞動局
一九九四年十二月六日
天津市勞動局
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