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          勞動(dòng)法員工離職需要提前多少天告訴用人單位？離職的方式都有哪些？
          
				
          
					
          
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)
						2023-04-12 09:11:14
						
					
          
					
				
          
			
          
		
          
		
          
			
          
			
				
          
									
          
				
          勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下：
          

          首先，離職的提出時(shí)間。過(guò)了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
          

          

          其次，離職的方式。
          

          （1）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
          

          （2）勞動(dòng)者被迫解除。如因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未足額支付工資等，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據(jù)后，勞動(dòng)者再單方解除勞動(dòng)合同。
          

          （3）用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)失而辭退勞動(dòng)者。此時(shí)無(wú)需支付補(bǔ)償。
          

          （4）經(jīng)濟(jì)性辭退。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          

          （5）協(xié)商一致解除。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          

          法律依據(jù)
          

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
          

          勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
          
				
          
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)法
							
				員工離職
							
				工作時(shí)間
							
				勞動(dòng)關(guān)系
				 
					
          
				
          
					
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