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          法定加班一個月最多多少小時？勞動法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
          
				
          
					
          
						來源: 名律網(wǎng)
						2023-04-17 10:18:29
						
					
          
					
				
          
			
          
		
          
		
          
			
          
			
				
          
									
          
				
          一、法定加班一個月最多多少小時
          

          法定加班一個月最多36小時。
          

          勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時。
          

          如果能確保勞動者身體健康的，則安排加班的時間是每日不得超過三小時。找法網(wǎng)提醒您，如果用人單位安排勞動者加班的，并且不能安排勞動者輪休的，必須向勞動者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
          

          根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
          

          

          二、法定加班日工資怎么算的
          

          法定加班日工資的計(jì)算：是按照不低于其平常的工資的三倍來計(jì)算；如果在法定節(jié)假日的其他休息日加班，且沒有補(bǔ)休的，則按照不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
          

          《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
          

          第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
          

          （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
          

          （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
          

          （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
          

          三、加班不得拒絕的情況
          

          《勞動法》規(guī)定了四種加班不得拒絕的情況：
          

          1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。
          

          2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
          

          3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
          

          4.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
          
				
          
									標(biāo)簽：
							
				加班工資
							
				加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
							
				全日制就業(yè)
							
				法律效益
				 
					
          
				
          
					
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