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一般要滿年16周歲的人，同時具備其他條件的，才能被稱為是勞動者。相比于用人單位，勞動者要出于下風，因此對于勞動者的合法權益法律是給予了諸多保護的。那么大家知道勞動者權益有哪些嗎？小編將在下文中為您解答。

一、勞動者權益有哪些？

勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

二、勞動者的義務有哪些

1、含義：勞動者的義務是指勞動者必須履行的責任

2、內容：勞動者的義務主要包括：

①勞動者應完成的勞動任務;

②提高職業技能;

③執行勞動安全衛生規程;

④遵守勞動紀律和職業道德。

3、在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的

(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

(2)勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

(3)勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件。沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

(4)只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。