勞動法全文辭職是如何規(guī)定
勞動法規(guī)定的全文辭職如下:勞動者可以向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同;勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。
勞動法全文辭職是如何規(guī)定的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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