勞動關(guān)系管理一般是指用人單位的勞動人事部門對本單位的員工進行管理，通常采用激勵性、柔性的管理手段，使員工和企業(yè)之間有磨合的機會，從而有更強的粘性，共同實現(xiàn)企業(yè)和個人的進步，營造一個良好的工作環(huán)境與氛圍。
一、勞動關(guān)系管理
（一）勞動關(guān)系管理從廣義上講，勞動關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會增值。
（二）從狹義上講，勞動關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標(biāo)的實現(xiàn)。其主要職責(zé)是：協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境。
二、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容
主體：用人單位(法人);勞動者;工會
客體：主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物
內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
勞動者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報酬權(quán);休息休假權(quán);獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán);接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利;享受社保權(quán);提請勞動爭議處理權(quán);其他
勞動者義務(wù)：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識等。遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。保守國家和企業(yè)的秘密。
用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動和辭退員工;決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。
用人單位義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權(quán);按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn);改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。
三、勞動關(guān)系管理工作主要職責(zé)
（一）員工入職管理：是新員工入職時的員工管理，專人負(fù)責(zé)辦理一系列新員工入職手續(xù)。這部分包括入職前、入職中、入職后三部分。公司可以制定員工入職管理辦法，規(guī)范入職管理。
（二）員工信息管理：包括員工基本個人信息、員工崗位、工資、績效考核、員工技能、培訓(xùn)、獎懲等重要信息。這類信息管理人員應(yīng)及時更新，使公司能夠掌握并動態(tài)管理員工信息。
（三）人事檔案管理：人事檔案管理主要包括人員入職時的基本信息、在職期間的信息、離職信息等三個部分。具體內(nèi)容可以在公司制定的管理辦法中明確。
（四）勞動合同管理：即用人單位在使用勞動者時，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)的管理規(guī)定，規(guī)范用工，消除勞動爭議和糾紛。
（五）員工離職管理：員工離職應(yīng)按照公司制定的員工離職管理規(guī)定或方法執(zhí)行，以便有程序和依據(jù)，避免法律糾紛。
（六）勞動糾紛處理：是指勞動者與用人單位因工資、工作時間、福利、解雇等工作條件引起的糾紛。糾紛發(fā)生后，按照一定程序處理，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等等方式調(diào)節(jié)。
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