勞動(dòng)合同的期限一般可以是一年、兩年或者三年。勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》并未限制用人單位應(yīng)同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期限,只規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的試用期限制。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十三條
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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