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          申請勞動仲裁時效是多長時間?勞動仲裁不予受理的情形是什么?

          來源: 律速網 2023-05-04 08:58:23

          勞動仲裁不予受理的情形

          1.因確認勞動關系發生的爭議;

          2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

          3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

          4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

          5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

          6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

          申請勞動仲裁時效

          申請勞動仲裁的時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應當知道其權利受到損害之日起,就可以在一年內去申請仲裁維權。如果時效中斷的,則一般從中斷時起重新計算一年。

          《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

          前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

          因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

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