按《勞動合同法》規定,勞動者辭職,提前一個月提出申請,可以解除勞動合同。在試用期內,提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同。如是用人單位違法,如“為及時足額支付勞動者報酬的”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”等違反法律規定的做法,勞動者可隨時解除勞動合同,不僅用人單位應及時結算工資,而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。
二、公司員工福利有哪些
公司員工福利有哪些包括:餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展:(一)員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。
(二)與員工的收入不同,福利一般不需納稅。由于這一原因,相對于等量的現金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工,而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多,各個企業也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
三、員工突然離職怎么處理
員工突然離職的處理:勞動者突然離職的行為屬于違法解除勞動合同的行為。根據法律規定,勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。對突然離職的員工,用人單位有權追究其法律責任。
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