勞動爭議的處理程序是什么
發生勞動爭議,當事人之間協商解決;
協商不成,當事人一方向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;
調解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
員工離職包括什么內容?
員工辭職的類型主要有以下三種:
(一)勞動合同期滿,員工主動提出不再續簽,雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續簽的意見,員工應當照實答復是否續簽。
(二)員工主動辭職,應當提前30天以書面形式提出,雙方協商補償方案,實現離職。
(三)滿足法定條件的無條件辭職。
(四)《勞動合同法》第44條規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。第37條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第38條規定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。
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