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一、公司因?yàn)榈归]解散會(huì)有賠償嗎

公司因倒閉而解散清算時(shí)，要和用人單位解除勞動(dòng)合同，而解除勞動(dòng)合同需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)公司法》

第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年

實(shí)際中，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工公司工作的年限計(jì)算。

具體而言，會(huì)根據(jù)以下的情況確定計(jì)算年限：

1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個(gè)月公司，并且計(jì)算年限無(wú)限制。

換句話說(shuō)，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個(gè)月的工資，即使員工已經(jīng)在該公司干十幾二十年以上。

2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數(shù)額。

并且，最多是計(jì)算到十二年，即只能領(lǐng)取十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意，這里的月工資按以下方法進(jìn)行確定：

(1)員工的月工資是其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;

(2)員工在公司工作不滿十二個(gè)月的，按其實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資;

(3)并且，該工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

不過(guò)，這里有以下兩個(gè)例外，員工可以不受十二年限制：

(1)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，比如所在公司分立或是被合并，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商后不能變更合同達(dá)成協(xié)議，公司要解除合同的。

(2)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，因此跟員工解除勞動(dòng)合同的。

通過(guò)分析知道，依據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司因解散而進(jìn)行清算的，公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

公司因?yàn)榈归]解散會(huì)有賠償嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年？