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沒簽合同被裁員怎么辦?

沒簽合同被裁員，可以向人社局勞動保障監(jiān)察大隊控告要求補簽勞動合同;支付雙倍工資，同時按照工作時間支付經(jīng)濟補償金;補繳或者結清勞動關系存續(xù)期間的五險一金，全面維護勞動者合法權益。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時，訴訟時效是從員工知道或應當知道的合法權益被侵犯后一年內(nèi)。并且，實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效，所以雙倍工資的請求訴訟時效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時補簽勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，并且實踐中是法律不再支持員工的請求，即會拿不到雙倍工資。

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