“勞務合同糾紛一般為民事糾紛,適用《民法典》,不至于構成刑事責任。但存在詐欺、非法用工、使用童工等違法犯罪情節,會構成刑事責任。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。”
“勞務合同糾紛可以約定仲裁。處理方式主要有:協商:合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛。調解:合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解。仲裁:合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。訴訟。”
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