勞動合同糾紛如何訴訟?
1、起訴勞動糾紛應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
原告應(yīng)預(yù)交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。
當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
2、訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。
(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;
(2)勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
(3) 當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。提供勞動起止日期,所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
勞動合同糾紛訴訟一般多久?
1、勞動合同爭議的訴訟時間有十五日,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起就開始計算。
2、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十八條,勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條,當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
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