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          節(jié)假日加班工資規(guī)定是什么？最新法定節(jié)假日加班費計算標準是什么？
          
				
          
					
          
						來源: 法務(wù)網(wǎng)
						2023-02-17 10:39:36
						
					
          
					
				
          
			
          
		
          
		
          
			
          
			
				
          
									
          
				
          法定節(jié)假日是每個勞動者都應(yīng)該享有的，如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話，對于加班費該如何計算呢？接下來，小編就帶大家一起看看最新法定節(jié)假日加班費計算標準，歡迎您的閱讀！
          

          

          最新法定節(jié)假日加班費計算標準
          

          《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
          

          (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
          

          (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
          

          (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
          

          因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
          

          日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
          

          以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
          

          5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
          

          此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
          

          節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
          
				
          
									標簽：
							
				加班工資
							
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