公休假是法律為維護(hù)勞動者權(quán)益而規(guī)定的帶薪休假制度。比如每周有兩天不用上班的周末就是公休假，還有五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等這些能帶薪休假的假期也是公休假。那么國家公休假規(guī)定是什么呢?小編為您找到了關(guān)于公休假的國家最新規(guī)定。
（1）《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
（2）公務(wù)員年休假的相關(guān)規(guī)定
《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》規(guī)定：
年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天;
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公休假在人們心目中的地位越來越重要，因?yàn)楣菁偈谷藗兡茉诰o張勞累的工作之后放松身心。從社會的角度來說，公休假也促進(jìn)了旅游業(yè)的發(fā)展，對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了促進(jìn)作用。如果您有其他的疑問，可以在網(wǎng)站在線咨詢哦。
