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          年假計(jì)算方法是什么?職工帶薪年休假條例第三條內(nèi)容是什么?

          來源: 名律網(wǎng) 2023-03-21 09:11:57

          年假的計(jì)算方法:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

          法律依據(jù):

          《職工帶薪年休假條例》第三條

          職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          標(biāo)簽: 帶薪年假 帶薪休假 帶薪年休 國家規(guī)定
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