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一、元旦節(jié)是法定節(jié)假日嗎

元旦節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日。

根據(jù)２０１４年１月１日起施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：

第一條　為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）；

（五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

二、節(jié)假日三倍工資怎么算

法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的３００％支付工資報(bào)酬。

勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定　計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資＝月工資÷２１．７５×３００％；小時(shí)工資＝月工資÷２１．７５÷８×３００％。

三、節(jié)假日加班工資是否要繳稅

（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。同時(shí)，根據(jù)主席令［２００７］第０８５號(hào)文第四條第三項(xiàng)的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，可享受免納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。所謂國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，國(guó)務(wù)院令［２００８］第５１９號(hào)文第十三條的規(guī)定做了進(jìn)一步細(xì)化，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

（二）也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅

以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于元旦節(jié)是法定節(jié)假日嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以大家能了解元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的３００％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。若您還有什么法律疑問(wèn)，

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

元旦是法定節(jié)假日么？節(jié)假日三倍工資怎么算？節(jié)假日加班工資是否要繳稅？