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帶薪年假的標準是勞動者連續(xù)工作一年不滿十年時，可以享受五天的帶薪年假，滿十年不滿二十年的，年休假是十天，滿二十年的，年休假是十五天，而且法定休假日和休息日不記錄年休假中。

帶薪年假工資只給基本工資是不合法的，小編提醒，按照有關(guān)規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，包含基本工資，崗位工資，和績效考核工資。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、帶薪休假的實施措施

其一，依法強制執(zhí)行。《國民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間”。如果僅僅是鼓勵，并不能真正樹立用人單位對勞動者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強制執(zhí)行。

其二，細化相關(guān)規(guī)定。從實施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細化完善的地方。一方面，條例規(guī)定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標準語焉不詳。有必要制定一個量化標準，比如規(guī)定為年休假工資報酬的五到十倍，從而讓違法成本清晰可見，既能保障勞動者權(quán)益，又能制約用人單位；同時，應(yīng)休未休的比例應(yīng)有上限，比如規(guī)定不得超過5%，防止機關(guān)單位將年休假工資報酬作為貨幣福利發(fā)放，增加財政負擔；防止企業(yè)通過利益交換贖買員工休假權(quán)，背離休假制度的初衷。

其三，監(jiān)管主動作為。必須看到，出于自身利益的考量，勞動者個體很難為帶薪休假向用人單位較真，需要相關(guān)部門和組織幫助其維權(quán)。眼下，我國各級勞動監(jiān)察部門、工會應(yīng)充分發(fā)揮職能，主動介入，扮演好勞動者代言人的角色，幫助其討回公道。

標簽：帶薪年假帶薪休假帶薪年休國家規(guī)定

帶薪年休假的標準是什么？帶薪休假的實施措施都有哪些？