我國國家法定產(chǎn)假一般是98天,難產(chǎn)的、生育多胞胎的,可以增加產(chǎn)假的天數(shù)。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。女職工產(chǎn)假工資標準一般由政府按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。
一、我國國家法定產(chǎn)假多少天
我國國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天,分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。找法網(wǎng)提醒您,根據(jù)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。
二、女職工產(chǎn)假工資標準是什么
女職工產(chǎn)假工資標準如下:
1.一般情況下,如果用人單位為職工繳納了生育保險,那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金,支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;
2.對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。
三、生育津貼產(chǎn)假工資怎么算
生育津貼計算是生育津貼對于職工所在工作單位,對于月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù),然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進行計算。低于一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算,高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算,本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。
產(chǎn)假工資的計算是按過去三個月的平均工資算。
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