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          最新年休假國(guó)家規(guī)定不享受年假的情形有哪些？享受年假的條件有什么？
          
				
          
					
          
						來(lái)源: 名律網(wǎng)
						2023-03-28 10:45:20
						
					
          
					
				
          
			
          
		
          
		
          
			
          
			
				
          
									
          
				
          一、最新國(guó)家法定年假規(guī)定
          

          最新國(guó)家法定年假規(guī)定，根據(jù)《職工年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
          

          國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
          

          《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
          

          (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
          

          (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
          

          (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
          

          (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
          

          (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
          

          

          二、享受年假的條件
          

          享受年假的條件為：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。找法網(wǎng)提醒，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
          

          三、累計(jì)工作時(shí)間如何確定
          

          “累計(jì)工作時(shí)間”的確定：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
          
				
          
									標(biāo)簽：
							
				帶薪年假
							
				帶薪休假
							
				帶薪年休
							
				國(guó)家規(guī)定
				 
					
          
				
          
					
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