一、員工請病假是否有工資？
員工請病假也是有工資的，但是因?yàn)闆]有在單位正常上班而不能給單位獲取到原有的利潤就會(huì)被扣除掉一定的工資作為補(bǔ)償，但是單位也是必須按照國家的要求給發(fā)固定標(biāo)準(zhǔn)的工資，否則單位就是違法私自扣除員工法定工資而要給員工更多的賠償。假期間工資的支付以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
二、病假工資的計(jì)算基數(shù)是什么
企業(yè)職工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以職工休工前6個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)(不含獎(jiǎng)勵(lì)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼)，仍按照《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)。按此計(jì)發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟(jì)費(fèi)不得高于同期企業(yè)平均工資的70%，不得低于當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，員工作為正常人必然會(huì)有生病的時(shí)候而需要得到休息，但是工資也是必須要經(jīng)過勞動(dòng)努力工作才會(huì)得到的，所以為了保護(hù)員工和單位雙方的利益就需要通過法律得出一個(gè)平衡的方法，就是單位扣除不小部分的工資再將剩下的發(fā)給員工。
標(biāo)簽：
病假工資
病假規(guī)定
病假工資保底
封頂標(biāo)準(zhǔn)
