一、孕婦產假期間合同到期怎么辦
孕婦產假期間合同到期的,續延原合同至哺乳期結束,雙方再決定是否續簽合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,不續簽勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。
二、懷孕被裁員如何仲裁
懷孕被裁員只需要向有管轄權的仲裁庭提交仲裁申請書即可,找法網提醒,仲裁申請書應當載明下列事項:
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2.仲裁請求和所根據的事實、理由;
3.證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
三、孕婦產假和法定節假日兼容嗎
孕婦產假和法定節假日兼容。因為產假是一個階段性的假期,按自然天數計算,所以休息日和法定節假日包含在產假之內。女性法定產假規定如下:
1.必須享受的假
(1)產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
(2)產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。
(3)產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
(4)授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
2.可以請的假
(1)產前假:懷孕7個月以上,可請產前假兩個半月。
(2)哺乳假:女職工生育后,可請哺乳假六個半月。
(3)保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
(4)晚育假、晚育護理假。
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