精品久久人人做人人爽综合,国产精品久久久福利,国产久爱免费精品视频

對(duì)于加班來說，加班是需要符合相關(guān)的規(guī)定的，對(duì)于加班來說，加班是需要支付加班的一個(gè)費(fèi)用的，加班的費(fèi)用也是依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來支付的，那么相應(yīng)的一個(gè)規(guī)定有哪些呢？接下來由小編為大家?guī)黻P(guān)于加班的規(guī)定有哪些的詳細(xì)知識(shí)，希望能夠幫助到大家。

一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作時(shí)間和休息休假規(guī)定

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)國(guó)慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

二、節(jié)假日加班工資怎么算

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％來算工資。

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％來算工資。

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％來算工資。

上述三種情況下的加班工資算法不同，因?yàn)榧影嗟臅r(shí)間不一樣。比如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以加班工資要高很多，這是補(bǔ)休所無(wú)法彌補(bǔ)的。

二、加班的注意事項(xiàng)

１、有效的加班必須有書面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有對(duì)應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無(wú)效。

２、各部門主管對(duì)加班或調(diào)休負(fù)有嚴(yán)格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰。

３、員工若因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時(shí)工作，不予計(jì)算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴(yán)格審查。

以上就是小編整理的關(guān)于關(guān)于加班的規(guī)定有哪些的相關(guān)內(nèi)容，我們?cè)诩影嗟臅r(shí)候，加班費(fèi)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)需要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上網(wǎng)站在線法律咨詢平臺(tái)，在線律師會(huì)為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？加班的注意事項(xiàng)有哪些？