勞動者在打工期間，最關心的問題之一就是自身利益的保障問題。勞動保障行政部門（即人力資源和社會保障局）是政府部門，社保是人力資源和社會保障局下屬的事業單位（即局管經辦機構）。那勞動保障局的職能是什么？現由小編為您說明。
一、勞動保障局的職能
（一）負責貫徹執行《勞動法》及有關的政策法規，研究制定全區勞動和社會保障事業發展總體規劃和年度工作計劃，并組織實施和監督監察。
（二）宏觀管理全區勞動力資源的開發利用和勞動就業工作；協調指導勞動力的合理流動，負責國家政策性安置勞動力工作。
（三）宏觀管理全區職業技能培訓工作；對各類職業
技能培訓機構和社會力量辦學機構進行監督管理；組織開展企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工就業
前職業技能培訓和再就業培訓工作。
（四）對全區勞動者的工資總量及勞動報酬進行宏觀管理。
（五）對用人單位用工、勞動合同簽訂、勞動條件、工
作時間、工資收入、繳納社會保險金、職工福利、勞動保護、
未成年工保護等情況進行監督、檢查、糾正，并定期對各類經濟組織進行書面勞動年檢；負責市屬企事業單位、個體私營企業的勞動爭議的調解、仲裁和勞動信訪的接待、處理等工作；負責勞動能力鑒定工作。
（六）制定全區養老、失業、醫療保險事業發展長遠規劃和年度計劃，貫徹實施國家有關社會保障政策，編報社會保險基金年度預決算，負責全區社會保險事業的管理和服務工作。負責養老金、失業救濟金的發放工作，負責參保人員離退休待遇的審核、審批和調整工作。
（七）負責參保人員醫療保險待遇的核定和給付工作，并對定點醫療機構和定點零售藥店進行規范管理和監督。
（八）管理和指導就業服務中心、勞動力市場的工作。
（九）承辦區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。
二、勞動保障監察受理的投訴事項
（1）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（2）用人單位與勞動者訂閱勞動合同的情況；
（3）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（6）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（8）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（9）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
三、勞動保障投訴去哪里
勞動保障投訴要去勞動局的勞動監察部門
過去的勞動局就是合同簽訂、檔案托管、勞務輸出、培訓就業、勞動執法等職能，而勞動保障局則是在原來勞動局的基礎上加入社會保險基金管理、社會保險待遇核發、社會保險基金征收等職能，也就是說，將過去的勞動局和社會保險基金管理局、社會保險局的職能合而為一。勞動保障局的職能，網站小編為您整理在這里。
標簽：
勞動保障
監察條例
勞動保障作用
社會保障
