向勞動局投訴有用,根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第9條規(guī)定:任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實(shí),為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。
當(dāng)自己的權(quán)益被用人單位侵害的時候,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權(quán),或者勞動者不服當(dāng)事人任何不服仲裁還可以向人民法院起訴。
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