一、疫情期間上班加班合法嗎
疫情期間上班加班一般不合法。
公司應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班,如果安排了加班,公司要按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
1.正常工作日延長工作時間進行加班的,計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%。
2.安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。找法網(wǎng)提醒,但如果用人單位無法安排調(diào)休的,計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
3.法定節(jié)假日加班的,該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應支付加班費,其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。
二、每周加班時間不得超過多少小時?
每周加班時間不得超過多少小時法律并沒有明確的規(guī)定,我國法律只明確指出了每月加班不得超過36小時。但是通常來說,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
三、強制加班可以拒絕嗎?
小編提醒您,強制加班可以拒絕,《勞動法》規(guī)定了四種加班不得拒絕的情況:
1.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理的。
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的。
3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。
4.為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。
在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >
法制法律網(wǎng),中國知名的 法律咨詢網(wǎng)站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權所有
豫ICP備2022016495號-26
違法和不良信息舉報電話: