女職工產假規定為《女職工勞動保護特別規定》和《勞動法》,其具體內容為女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》 第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
難產的,應增加產假15天;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》 第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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