勞動關系管理一般是指用人單位的勞動人事部門對本單位的員工進行管理，通常采用激勵性、柔性的管理手段，使員工和企業之間有磨合的機會，從而有更強的粘性，共同實現企業和個人的進步，營造一個良好的工作環境與氛圍。
一、勞動關系管理
（一）勞動關系管理從廣義上講，勞動關系管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響，從而實現組織的目標并確保為員工、社會增值。
（二）從狹義上講，勞動關系管理就是企業和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環境。
二、勞動關系的基本內容
主體：用人單位(法人);勞動者;工會
客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物
內容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務
勞動者權利：平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他
勞動者義務：按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的秘密。
用人單位權利：依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設置;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。
用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環境保護。
三、勞動關系管理工作主要職責
（一）員工入職管理：是新員工入職時的員工管理，專人負責辦理一系列新員工入職手續。這部分包括入職前、入職中、入職后三部分。公司可以制定員工入職管理辦法，規范入職管理。
（二）員工信息管理：包括員工基本個人信息、員工崗位、工資、績效考核、員工技能、培訓、獎懲等重要信息。這類信息管理人員應及時更新，使公司能夠掌握并動態管理員工信息。
（三）人事檔案管理：人事檔案管理主要包括人員入職時的基本信息、在職期間的信息、離職信息等三個部分。具體內容可以在公司制定的管理辦法中明確。
（四）勞動合同管理：即用人單位在使用勞動者時，應嚴格遵守有關勞動法律、法規的管理規定，規范用工，消除勞動爭議和糾紛。
（五）員工離職管理：員工離職應按照公司制定的員工離職管理規定或方法執行，以便有程序和依據，避免法律糾紛。
（六）勞動糾紛處理：是指勞動者與用人單位因工資、工作時間、福利、解雇等工作條件引起的糾紛。糾紛發生后，按照一定程序處理，可以選擇協商、調解、仲裁、訴訟等等方式調節。
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