一、勞動法喪假規定是什么
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
二、沒簽勞動合同就不能請喪假嗎
“沒簽勞動合同勞動者依法享有喪假,此外單位不簽合同是違法的,勞動者從進公司的第二個月起可獲得雙倍工資的(最多不超過12個月)。”員工沒簽勞動合同可以享受婚假,簽不簽合同不影響勞動關系的建立,你仍然可以按照法律及公司規定享受婚假。勞動關系自第一天工作時就已經建立,與簽不簽勞動合同無任何關系,相反,單位沒有在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合同,單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據國家規定,婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,通常都按最長3天計算,再婚的勞動者,只要兩個人之間結成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,與初婚勞動者的法律地位并無不同,員工再婚,也可享受帶薪婚假。
在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >
法制法律網,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權所有
豫ICP備2022016495號-26
違法和不良信息舉報電話: