• 鄭州

          用人單位試用期時(shí)間過長可以申請(qǐng)仲裁嗎?試用期最長不能超過幾個(gè)月?

          來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-03-06 14:13:47

          如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月到一年之間的,則試用期在一個(gè)月以內(nèi);如果勞動(dòng)合同的期限在一到三年之間的,試用期在二個(gè)月以內(nèi);如果合同期限超過三年的,試用期在六個(gè)月以內(nèi)。

          法律依據(jù):

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

          勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

          同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

          試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條

          勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          標(biāo)簽: 試用期時(shí)間 基本工資 崗位工資 績效工資
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