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          勞動合同試用期規定 勞動合同與勞務合同有什么區別?

          來源: 名律網 2023-03-20 08:54:40

          一、勞動合同試用期規定

          勞動合同試用期規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

          二、勞動合同與勞務合同有什么區別

          1.主體

          勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位,提供勞動的一方是自然人。

          勞務合同的主體可以雙方都是單位,如勞務派遣;也可以雙方都是自然人,如理發服務;還可以一方是單位,另一方是自然人,如用工單位聘用退休人員做保安。

          2.雙方當事人關系

          勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規章制度,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系,這種關系包括經濟關系和人身關系。

          勞務合同的一方無須成為另一方成員即可提供勞務,雙方只發生財產關系,雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

          3.承擔勞動風險責任的主任

          勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。

          勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。“個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”

          三、買社保需不需要勞動合同備案嗎

          我國未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案,勞動合同的備案可以作為就業統計的依據,勞動合同不備案,不影響社保的繳納。找法網提醒您,社保只要雙方簽訂勞動合同,建立勞動關系就必須繳納。

          標簽: 勞動合同 勞務合同 試用期福利 福利待遇
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