為什么要簽訂勞動合同?
案例背景:小明從小跟著爺爺奶奶一起生活,初中剛畢業(yè)就外出打工。在其25歲的時候,經(jīng)過在社會上不斷地努力學(xué)習(xí),小明換了一份薪酬不錯的工作,公司人事讓其簽訂勞動合同,小明說不用簽,以前工作都沒有簽過,自己肯定會好好干活的。公司人事稱:這個勞動合同非常的重要,是用來保障雙方的權(quán)利和義務(wù)的,從法律規(guī)定上,也是必須簽訂的。小明聽后,按照公司流程簽訂了勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在訂立勞動合同時,勞動者和用人單位應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同訂立以后就開始產(chǎn)生法律約束力,雙方當(dāng)事人享有勞動合同約定的權(quán)利,同時必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同對簽訂合同的雙方都有著非常重要的作用:對于勞動者而言,它是實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障;對于用人單位而言,其可以通過勞動合同更有效地管理勞動者。同時,訂立勞動合同對于減少勞動爭議也有著積極的意義。所以,本案例中人事說得沒錯,勞動合同對于小明而言是十分重要的,一旦用人單位不嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,小明可以憑借勞動合同去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以,勞動者在參加工作以后,一定要及時與用人單位簽訂勞動合同。
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