一、兩年未簽勞動合同怎么處理
可以確定的是,沒簽勞動合同單位違反勞動法,可以書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
二、訂立書面勞動合同的特別要求及責任有哪些
根據《勞動合同法》第十條的規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
勞動合同約定條款有哪些
目前,絕大多數勞動合同的內容都是法定條款比較多,而約定條款簽訂的質量有待于提高。依據我國現行勞動法及相關法規、規章、政策性文件的有關規定,屬于約定條款的事項主要有:試用期,商業秘密、競爭避止條款,企業補充保險和福利待遇,變更、終止勞動合同的條件,以及雙方認為需約定的其它事項。
約定條款只要不違反有關法律、法規,則與法定條款具有同等法律效力。
約定試用期應注意什么
目前,許多用人單位是先簽訂試用期合同,經試用合格后再簽正式勞動合同,此行為是違法行為。但是,試用期的時間與勞動合同期限應相匹配,其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配。發生試用期滿解除勞動合同,就可能引發勞動爭議與經濟補償責任。所以,勞動者試用期內被解聘,可以得到經濟補償金。
另外,“試用期”僅適用于初次就業或再次就業時,改變勞動崗位或工種的勞動者。故,用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
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