一、解除合同請求怎么寫申請
解除合同請求申請的寫法如下:
1.接受離職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼。
2.辭職的決心以及具體要求。
3.落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
小編提醒,在提出離職的時候,只需要告知自己將要離職即可,無需寫“請批準”的字樣。提交離職申請后需要等待三十日或者三日,即正式員工需要等待三十日的時間,對于處于試用期的員工,只需要等待三日。
二、用人單位可以強制解除勞動合同嗎
用人單位一般不可以強制解除勞動合同。當勞動者出現法定的過錯情形時,用人單位才有權單方解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、員工單方面解除勞動合同條件
員工單方面解除勞動合同條件:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
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