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          應屆畢業生簽訂勞動合同要關注哪些問題?勞動爭議仲裁時效是多久?

          來源: 律速網 2023-04-14 09:34:14
          一、簽訂勞動合同注意哪些問題

          一般來說,應屆畢業生在與用人單位簽訂了勞動合同后,就會停止工作的尋找,但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話,對于應屆畢業生來說,失去的不僅僅是這份工作,由于這時統一招聘的時機已經錯過,失去了很多尋找其他優秀工作的機會,所以明確違約責任及金額對于應屆畢業生來說是非常重要的。

          二、簽訂勞動合同后可以辭職的

          勞動者與公司確立勞動關系之后,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。但是,實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實不然,即使簽訂了固定期限勞動合同,也沒做到期滿,還是可以走人。

          三、勞動者在什么情況下可以請求離職?

          實踐中,勞動者可以在下面情況中請求離職:

          1、勞動者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準,但用人單位不承擔經濟補償。

          2、依據規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

          按規定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同:

          (1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

          (2)公司沒及時足額支付勞動報酬的。

          (3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險的。

          (4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

          (5)有特定的情形致使勞動合同無效的。

          (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          標簽: 應屆畢業生 簽訂勞動合同 提出離職
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