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一、什么是終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

是指勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的效力

用人單位與勞動(dòng)者之間的終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)一經(jīng)達(dá)成，就表明二者之間勞動(dòng)關(guān)系已解除。勞動(dòng)者可以與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位也無(wú)需負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的薪資及相關(guān)福利待遇。

三、最新終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本

解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門(mén)：

因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

4、單位依法進(jìn)行裁員；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效；

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

11、勞動(dòng)合同到期；

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知！

（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：

年月日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年月日

上述內(nèi)容為大家簡(jiǎn)要分析了最新終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本是怎樣的。解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)，是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，它與離職證明是有區(qū)別的，離職證明是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的單方面解除勞動(dòng)關(guān)系文件，二者在勞動(dòng)補(bǔ)償方面略有不同。但這二者都表明勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系了，并不妨礙勞動(dòng)者與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這些是每一位職場(chǎng)人士都應(yīng)當(dāng)了解的，希望以上內(nèi)容對(duì)大家有幫助。這些都是需要了解的法律常識(shí)，若還其他問(wèn)題需要咨詢(xún)，歡迎咨詢(xún)網(wǎng)站律師。

標(biāo)簽：解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償法律特征法律依據(jù)

什么是終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)？最新終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本