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          勞動法辭退員工需要給補償嗎?試用期內解除勞動合同是否有經濟補償?

          來源: 名律網 2023-04-19 08:55:36

          一、試用期超過六個月違法嗎

          試用期超過六個月違法。小編提醒,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

          二、試用期內解除勞動合同是否有經濟補償

          試用期內解除勞動合同是否有經濟補償需要根據具體情形確定,具體如下:

          1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經濟補償為半個月工資,最后賠償金的數額就是一個月的工資。

          2.勞動者提出離職,企業不需支付補償金。

          3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金。

          三、什么是試用期

          試用期一般是勞動者新入職一個單位的崗位后,由于用人單位對于勞動者實際的工作能力以及工作態度不太了解,所以會先設置一定期限作為試用期,以用這段時間來觀察和考核勞動者是否滿足該崗位的職責要求。

          《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定,《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

          另外,除了企業員工試用期外,還有兩種試用期,一是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月,特殊情況可以延長,但最長不超過六個月;被聘人員為大、中專應屆畢業生的,可延長至十二個月,該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期,機關新錄用的國家公務員實行一年試用期,試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用,期滿不合格的取消錄用資格。

          標簽: 辭退補償 非法解雇 辭退員工 解除勞動合同
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