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用人單位想要終止、解除勞動(dòng)合同，該怎么注意支付補(bǔ)償金的問(wèn)題呢？補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？下面由小編為您整理介紹。

一、終止合同的補(bǔ)償

2008年起施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若單位終止合同也需要支付職工補(bǔ)償金，但一律從2008年起支付。

假設(shè)職工2008年之前有5年工作年限的，此時(shí)單位不用支付補(bǔ)償金，而只需按2008年之后的實(shí)際工作年限予以補(bǔ)償。

注意：如果解除勞動(dòng)合同的，是必須按職工在本單位實(shí)際工作年限來(lái)確認(rèn)的，不以2008年為界。

二、支付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、需要支付補(bǔ)償金的情形

一般而言，單位依法終止或解除合同，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位的解除是不合法的，屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

標(biāo)簽：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法勞動(dòng)補(bǔ)償月工資

終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？該怎么注意支付補(bǔ)償金的問(wèn)題呢？