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          哪些情況簽訂的勞動合同是無效的?在勞動合同中用人單位與勞動者可以約定哪些內容?

          來源: 律速網 2023-04-26 09:02:06
          一.勞動合同應具備哪些條款

          《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

          (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

          (三)勞動合同期限;

          (四)工作內容和工作地點;

          (五)工作時間和休息休假;

          (六)勞動報酬;

          (七)社會保險;

          (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

          (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

          除了以上必備條款,在勞動合同中,用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和褔利待遇等其他事項。

          二.什么情況下簽訂的勞動合同不予法律支持

          《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:

          (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

          (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

          (三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

          標簽: 勞動合同應具備哪些條款 勞動合同無效
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