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          勞動爭議仲裁申請書范文內容有什么?農民工是勞動還是勞務關系?

          來源: 法務網 2023-04-12 09:23:42

          一、農民工是勞動還是勞務關系

          農民工是勞動還是勞務關系要根據具體情況,具體分析。勞動者在法定工作年齡內,與用人單位簽訂勞動合同,建立勞動關系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者,與用人單位建立的應該是勞務關系。

          小編提醒您,根據《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

          二、勞動關系和勞務關系的區別

          勞動關系和勞務關系有以下區別:

          1.勞務關系員工在受傷時只能申請侵權損害賠償,勞動關系勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;

          2.用人單位是生產資料的所有者,勞動者不占有生產資料,勞務提供者大多利用自己的生產資料;

          3.勞動者與用人單位有隸屬關系,勞務關系雙方平等;

          4.其他。

          三、勞動關系仲裁時效多久

          勞動關系仲裁時效是一年。

          《勞動爭議調解仲裁法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

          前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

          因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

          勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

          標簽: 勞動爭議 調解仲裁 調解協議書 仲裁程序
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