發生勞動爭議的解決途徑:雙方當事人可以進行協商;可以向調解組織申請調解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若用人單位拖欠勞動報酬、經濟補償等事項的,也可以向勞動保障行政部門投訴。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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