勞動糾紛必須先仲裁后訴訟嗎
勞動糾紛必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁時效
申請勞動仲裁的時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應當知道其權利受到損害之日起,就可以在一年內去申請仲裁維權。如果時效中斷的,則一般從中斷時起重新計算一年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
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