一、員工突然辭職怎么挽留
自動離職,是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下,不履行勞動合同,不再上班工作的情形。 《勞動法》第一百零二條及《勞動合同法》第九十條的規定,勞動者違法解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 如果員工離職,沒有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以員工突然離職,沒有侵害利益,是不用賠償的。
二、公司員工福利有哪些
各個公司的員工福利都是不一樣的,但基本的包括勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險等。
《勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
三、員工突然離職扣工資嘛
員工突然離職扣工資。
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