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一、法律規(guī)定國慶加班費(fèi)怎么算?

法律規(guī)定國慶加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是按照平時(shí)工資的三倍來進(jìn)行計(jì)算。很多人以為法定休假日加班費(fèi)只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯(cuò)誤的。

勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資”。

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。

二、節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎

用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前如果在國慶節(jié)存在加班這樣的一種情況的話，肯定是需要和勞動(dòng)者本人來進(jìn)行協(xié)商的，在協(xié)商一致的情況之下加班的情況，就需要支付三倍本人的工資，這是屬于我們國家勞動(dòng)法律當(dāng)中明確規(guī)定的，這是明確的。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 國慶加班法律效益

法律規(guī)定國慶加班工資怎么算？節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎？