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          平時(shí)加班費(fèi)怎么算？加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
          
				
          
					
          
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)
						2023-02-02 15:47:55
						
					
          
					
				
          
			
          
		
          
		
          
			
          
			
				
          
									
          
				
          1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
          

          節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘300%;
          

          休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘200%;
          

          正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘150%。
          

          每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
          

          2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
          

          

          法律依據(jù)：
          

          《勞動(dòng)法》第四十四條
          

          有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
          

          （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
          

          （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
          

          （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
          
				
          
									標(biāo)簽：
							
				加班工資
							
				加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
							
				國(guó)慶加班
							
				法律效益
				 
					
          
				
          
					
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